“새해부터 칼바람” 롯데 신동빈의 ‘구원 투수’로 불리는 조직, 바로…

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2025.01.12

롯데그룹 구조조정 단행
롯데지주 경영혁신실 총괄
비주력 사업부·계열사 매각 골자

“새해부터 칼바람” 롯데 신동빈의 ‘구원 투수’로 불리는 조직, 바로... — 출처 : 뉴스 1

지난 2일 롯데그룹 신동빈 회장이 신년사를 통해 “체질 개선을 통한 재도약 토대 구축과 그룹 핵심사업 경쟁력 회복을 위한 강도 높은 쇄신이 필요하다”라는 입장을 공고히 한 가운데 최근 롯데그룹 내에서 이어지는 구조조정에 이목이 쏠린다.

이날 신동빈 회장은 이날 신년사에서 “우리 그룹은 사업 포트폴리오를 고도화해 변화를 모색하는 한편 조직 슬림화를 바탕으로 의사 결정 속도와 실행력을 높이고 있다”라고 입을 열었다. 이어 그는 “올해 불확실성 확대와 내수 시장 침체 장기화 등으로 경제 상황이 그 어느 때보다 어려울 것”이라며 “혁신 없이는 더 큰 위기를 맞을 수 있다”라고 강조한 것으로 전해졌다.

특히 신동빈 회장은 올해 전 세계에 지정학적 긴장이 지속되는 가운데 주요국이 자국 보호 무역과 통상 정책 기조 변화로 시장의 변동성이 커질 것으로 내다봤다. 또한, 국내 경제는 저성장 기조로 인한 내수 침체 장기화와 저출산, 고령화에 따른 인구구조 변화가 가속할 것으로 전망했다.

이에 대해 신동빈 회장은 “체질 개선을 통해 재도약의 토대를 다져야 한다”라며 “재무전략을 선제로 수립하고 이를 바탕으로 재무 건전성을 높여야 한다”라고 전했다. 또한, 그는 “개개인의 업무 생산성을 높이기 위해 불필요한 업무나 효율성을 저해하는 사항들이 없는지 돌아보고, 선도적 지위 회복을 위한 기반 조성에 총력을 기울여 달라”고도 주문한 것으로 확인됐다.

마지막으로 신동빈 회장은 “우리는 수많은 난관을 돌파해 오며 위기를 기회로 바꾸는 DNA(유전자)를 축적했다”라며 “변화와 혁신은 두려움과 고통을 수반하지만, 이를 극복해야 한 단계 더 성장하고 목표에 도달할 수 있을 것”이라고 강조하며 임직원을 독려한 것으로 알려졌다.

신동빈 회장의 주문에 따라 롯데그룹의 강도 높은 쇄신은 롯데지주 경영혁신실이 총괄할 것으로 확인됐다. 특히 롯데지주 경영혁신실 노준형 사장과 정경운 상무, 권용식 수석 등 세 명이 구조조정의 ‘구원 투수’로 나설 전망이다. 업계에 따르면 노준형 사장과 정경운 상무, 권용식 수석 등 세 명은 비주력 사업을 정리하는 그룹의 구조조정 관련 업무를 총괄할 것으로 확인됐다.

다만, 이들은 ‘헐값에 매각하진 않겠다’라는 입장도 함께 내비쳤다. 지난 3일 투자 업계에 따르면 경영혁신실이 주도하는 롯데의 포트폴리오 리밸런싱 작업은 그룹이 당면한 재무적 위기를 헤쳐가고, 구조조정의 큰 그림을 그리는 것을 골자로 둔다.

이 과정에서 핵심 역할을 맡은 경영혁신실은 노준형 사장이 이끌고 있으며, 경영혁신실 투자전략팀을 이끄는 정경운 상무도 구조조정 작업에 참여한다. 더하여 정경운 상무를 도와 실무를 책임지고 있는 권용식 수석이 투입되며 롯데그룹의 리밸런싱 작업에 박차를 가할 전망이다.

업계에 따르면 노준형 사장은 롯데이노베이트(옛 롯데정보통신) 출신으로 그룹 내에서 전략·기획 분야 전문가로 통하고 있다. 더하여 정경운 상무는 보스턴컨설팅그룹 출신으로 지난 2020년 말 롯데쇼핑 기획 전략본부장으로 롯데그룹에 합류했다. 입사 당시부터 주목받은 정경운 상무는 첫 외부 출신 총괄 임원으로 입사 때부터 주목을 받은 인물이다.

정 상무를 도운 권용식 수석 역시 투자업계(IB) 관계자의 실무적 소통에 능한 인물로 전해졌다. 이들은 비주력 사업부와 계열사 매각에 유독 소극적인 롯데 특유의 문화를 깰 것으로 전망되고 있으며 신동빈 회장이 강한 구조조정의 의지를 신년사에서 드러낸 만큼 강도 높은 쇄신을 이어갈 것으로 추측되고 있다.

한편, 신동빈 회장이 강도 높은 쇄신 의지를 드러냈음에도 불구하고 경영혁신실은 ‘헐값에는 팔지 않겠다’라는 최소한의 선을 지정해 둔 것으로 확인됐다. 즉, 국내외 안팎으로 번지던 그룹의 재무적 위기가 심각한 수준이 아니라는 것이다.

이에 대해 투자 업계 관계자는 “롯데는 비주력 사업부와 계열사를 정리하더라도 명분을 확실히 하고, 이익을 남겨야 한다는 원칙이 확고하다”라고 전했다. 더하여 그는 “‘칼잡이’ 역할을 맡은 경영혁신실이 구조조정에 소극적인 롯데의 문화를 이겨낼지가 주목된다”라고 말하며 향후 경영혁신실이 보여줄 행보에 집중해야 한다고 강조했다.